管理者如何避免“反激励”行为

时间:2019-10-31 来源: 头条新闻

原始标题:管理者如何避免“反激励”

有时候,您想称赞朋友或奖励团队成员,但这会适得其反,因为您忽略了某些事情。这种反作用也被称为消极的。许多管理人员没有意识到他们的动机实际上是在反激励。例如,《华尔街日报》报告了一个例子:一家公司向劳力士表授予年度最佳雇员。没有仪式,快递员将其直接发送给员工。在快递箱中还需要支付5,000美元的费用。员工不得不卖掉手表并付了税,他很快就辞职了。本文介绍了三个有助于经理避免“反激励”的原则:

首先,赞扬批评越来越少,在表扬员工时最好讲出具体例子。一些管理人员认为,应该根据的原则来平衡对员工的赞美和批评比例,《纽约时报》畅销书作家和管理学者艾德里安戈斯蒂德(Adrian Gostick)建议根据的比例来赞美和批评员工,因为称赞很难消除批评的影响。而且,欣赏是特定的,而普遍的赞美会使人感到空虚和缺乏诚意。

第二,激励措施必须针对员工,并且必须及时。不受歧视的奖励有时会使员工感到自己与他人没有不同。该文章建议,可以根据员工的偏好和需求量身定制激励措施,但这需要经理与员工接触并理解他们。

第三,举行公开仪式并表示诚挚的谢意。人们对赞美的要求比他们想象的要大。认可和肯定的积极结果可以帮助员工变得更好。回到搜狐,看看更多

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2019-09-24 07:30

Source : Zhikuo Technology

原始标题:管理者如何避免“反激励”

有时候,您想称赞朋友或奖励团队成员,但这会适得其反,因为您忽略了某些事情。这种反作用也被称为消极的。许多管理人员没有意识到他们的动机实际上是在反激励。例如,《华尔街日报》报告了一个例子:一家公司向劳力士表授予年度最佳雇员。没有仪式,快递员将其直接发送给员工。在快递箱中还需要支付5,000美元的费用。员工不得不卖掉手表并付了税,他很快就辞职了。本文介绍了三个有助于经理避免“反激励”的原则:

首先,赞扬批评越来越少,在表扬员工时最好讲出具体例子。一些管理人员认为,应该根据的原则来平衡对员工的赞美和批评比例,《纽约时报》畅销书作家和管理学者艾德里安戈斯蒂德(Adrian Gostick)建议根据的比例来赞美和批评员工,因为称赞很难消除批评的影响。而且,欣赏是特定的,而普遍的赞美会使人感到空虚和缺乏诚意。

第二,激励措施必须针对员工,并且必须及时。不受歧视的奖励有时会使员工感到自己与他人没有不同。该文章建议,可以根据员工的偏好和需求量身定制激励措施,但这要求管理人员与员工接触并理解他们。

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